| 2024-03 |
정부공정성 인식이 사회적 포용에 미치는 영향: 정부신뢰와 사회신뢰의 매개효과를 중심으로 |
한국행정연구
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| 2024-00 |
Analyzing determinants of whistleblowing intention with the gamification method |
Public Policy and Administration
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| 2023-12 |
시민행동압력은 조직시민행동을 증진하는가?: 소진의 매개효과를 중심으로 |
한국인사행정학회보
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| 2023-12 |
공무원 혁신행동의 결정요인에 관한 연구 |
한국행정학보
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| 2023-10 |
근로장려금제도에 대한 공정성 인식에 미치는 영향요인 분석 |
사회과학연구논총
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| 2023-09 |
More isn’t always better: exploring the curvilinear effects of telework |
INTERNATIONAL PUBLIC MANAGEMENT JOURNAL
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| 2023-09 |
조직 내 의사소통이 공공기업가정신에 미치는 영향: 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로 |
한국인사행정학회보
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| 2023-06 |
원격근무는 직무열의 증진에 효과적 수단인가? |
한국인사행정학회보
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| 2022-12 |
공공부문 구성원의 이직의도에 대한 불공정성 지각의 효과에 관한 연구: 미국 실적제보호위원회 데이터를 중심으로 |
한국인사행정학회보
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| 2022-05 |
공공봉사동기가 조직구성원 태도에 미치는 영향: 공공조직과 민간조직의 차이를 중심으로 |
사회과학논집
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| 2022-03 |
Does telework status affect the behavior and perception of supervisors? Examining task behavior and perception in the telework context |
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2022-02 |
코로나19 경험과 정부지원이 삶의 만족에 미치는 영향: 세대 간 차별화된 영향력의 탐색 |
한국사회복지행정학
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| 2022-02 |
내재적･외재적 동기 충족이 조직구성원의 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 미국 연방 공무원들을 중심으로 |
한국사회와 행정연구
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| 2022-01 |
사회적기업 성과의 결정요인에 관한 연구: 조직자원과 사회적기업가정신을 중심으로 |
한국조직학회보
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| 2021-12 |
How to facilitate innovative behavior and organizational citizenship behavior: Evidence from public employees in Korea |
PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT
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| 2021-10 |
How do managerial, task, and individual factors influence flexible work arrangement participation and abandonment? |
ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES
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| 2020-12 |
공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향: 의사소통과 혁신보상의 조절효과 |
한국인사행정학회보
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| 2020-12 |
사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향: 실제 근로조건과 상대적 근로조건의 비교 |
한국인사행정학회보
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| 2020-12 |
신뢰받는 정부의 특징: 실험설문 방법을 중심으로 |
한국행정학보
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| 2020-06 |
경찰조직 내 조직침묵의 결정요인: 직급의 조절효과를 중심으로 |
한국행정학보
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| 2019-09 |
조직의 목표명확성이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 업무자율성, 상사피드백의 조절효과를 중심으로 |
한국인사행정학회보
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| 2019-09 |
방폐장 입지정책에서 정부의 정치적 관리: 부안군 유치시도 및 경주시 유치선정 사례 비교 |
행정논총
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| 2019-03 |
정부역량에 관한 국민의 인식이 정부신뢰에 미치는 영향: 정치성향의 조절효과를 중심으로 |
현대사회와 행정
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| 2018-12 |
공공조직 내 저성과자 비율에 관한 연구: 결정요인과 영향력의 탐색 |
현대사회와 행정
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| 2018-12 |
공공기관 통합의 성과와 조직구성원 직무태도에 관한 연구 |
한국인사행정학회보
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| 2018-03 |
조직 내 정치적 성과평가의 결정요인과 영향에 관한 연구: 서울시 공무원 성과평가를 중심으로 |
행정논총
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| 2017-12 |
서울시 버스 준공영제 도입에 관한 연구: 정치적 관리의 관점을 중심으로 |
행정논총
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| 2017-04 |
Organizational justice and complaints in the US federal workplace |
International Review of Public Administration
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| 2017-03 |
서울시 무상급식 정책 도입에 관한 연구: 정치적 관리의 관점을 중심으로 |
현대사회와 행정
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| 2017-03 |
Determinants of Turnover Intention of Social Workers: Effects of Emotional Labor and Organizational Trust |
PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT
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| 2016-12 |
소방조직 내 조직시민행동의 결정요인으로서 조직커뮤니케이션의 영향: 신뢰와 조직몰입의 매개효과를 중심으로 |
한국행정학보
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| 2016-09 |
감정노동이 사회복지사의 행태에 미치는 영향에 관한 연구 |
행정논총
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| 2016-08 |
공공봉사동기가 조직구성원의 태도와 성과에 미치는 영향: 자기결정성 요인들의 조절효과를 중심으로 |
정부학연구
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| 2016-03 |
감정노동이 소진과 만족에 미치는 영향에 관한 연구: 사회복지사의 사례를 중심으로 |
한국행정학보
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| 2015-12 |
Determinants of Whistleblowing Within Government Agencies |
PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT
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| 2015-12 |
The Four Major Rivers Restoration Project of South Korea: An Assessment of Its Process, Program, and Political Dimensions |
JOURNAL OF ENVIRONMENT & DEVELOPMENT
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| 2015-08 |
경찰공무원의 감정노동이 감정소진과 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구 |
한국사회와 행정연구
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| 2015-03 |
한국 지방정부의 재생에너지 보급요인 분석: 신재생에너지 지방보급사업을 중심으로 |
한국행정학보
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| 2014-12 |
서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사: 성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로 |
한국인사행정학회보
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| 2014-06 |
지역별 비영리부문의 규모 결정요인 분석: 수요, 공급, 지역 구조적 요인을 중심으로 |
한국행정학보
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| 2014-06 |
유리천장 지각의 효과: 미국연방정부 공무원들의 태도를 중심으로 |
현대사회와 행정
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| 2014-06 |
Managerial Practices, Trust in Leadership, and Performance: Case of the Georgia Department of Transportation |
PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT
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| 2014-03 |
THE INFLUENCE OF EXECUTIVE SELECTION FACTORS ON THE PERFORMANCE OF PUBLIC SECTOR ORGANIZATIONS IN KOREA |
PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW
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| 2013-10 |
Human Resource Management Practices and Trust in Public Organizations |
PUBLIC MANAGEMENT REVIEW
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| 2013-09 |
Does Organizational Justice Matter in the Federal Workplace? |
REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION
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| 2013-03 |
환경 NGO에 대한 정부지원의 특성 분석: 노무현 정부와 이명박 정부의 비교 |
행정논총
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| 2012-12 |
박사인력의 직무 만족도와 해외 이주 계획 결정요인 분석 |
한국행정학보
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| 2012-12 |
Intrinsic Motivation and Employee Attitudes: Role of Managerial Trustworthiness, Goal Directedness, and Extrinsic Reward Expectancy |
REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION
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| 2012-09 |
Performance Management and Trust in Supervisors |
REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION
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| 2012-03 |
Turnover Intention and Turnover Behavior: Implications for Retaining Federal Employees |
REVIEW OF PUBLIC PERSONNEL ADMINISTRATION
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| 2011-12 |
In Search of a better Fit: Exploring Conditions for Successful Performance-Based Human Resources Management in U.S. Federal Agencies |
International Review of Public Administration
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| 2011-10 |
PERCEIVED TRUSTWORTHINESS OF SUPERVISORS, EMPLOYEE SATISFACTION AND COOPERATION |
PUBLIC MANAGEMENT REVIEW
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| 2011-07 |
Exploring the Relationships Among Trust, Employee Satisfaction, and Organizational Commitment |
PUBLIC MANAGEMENT REVIEW
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| 2011-01 |
The Aging of the State Government Workforce: Trends and Implications |
AMERICAN REVIEW OF PUBLIC ADMINISTRATION
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| 2011-01 |
Managerial Trustworthiness and Organizational Outcomes |
JOURNAL OF PUBLIC ADMINISTRATION RESEARCH AND THEORY
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| 2010-04 |
Exploring the link between integrated leadership and public sector performance |
Leadership Quarterly
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| 2009-01 |
Improving Performance: Does Performance-Oriented Management Really Matter? |
International Review of Public Administration
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